Die Herausforderungen
Wer noch auf "Post & Pray" hofft, verliert den Anschluss
Eingeschränkte Wettbewerbsfähigkeit
Chaos statt Planbarkeit. Du musst Aufträge ablehnen, während die Konkurrenz deine Kunden beliefert. Der daraus resultierende Umsatzverlust ist real.
Mitarbeiter an der Belastungsgrenze
Die Stimmung kippt und der Krankenstand steigt rasant. Dein Team ist permanent überlastet, weil wichtige Schlüsselstellen einfach unbesetzt bleiben.
Verlust von Expertenwissen
Wertvolles Fachwissen verschwindet, wenn Positionen zu lange vakant sind. Darunter leiden am Ende massiv die Qualität deiner Produkte und Dienstleistungen.
Unsere Methode
Fallstudie SHALA BAU
Bauleiter gefunden: Maximale Qualität bei minimalen Kosten
Die Herausforderung: Einen erfahrenen Bauleiter finden, ohne ein Vermögen für Headhunter auszugeben. Unsere Strategie lieferte in nur 10 Tagen 30 qualifizierte Kandidaten, bei unschlagbaren Kosten von unter 10 € pro Bewerbung.
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Bewerbungen in 10 Tagen
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Bauleiter eingestellt
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Kosten pro Bewerbung
Fallstudie HOCHBAU KUGELE
Fachkräftegewinnung und maximale Sichtbarkeit im regionalen Hochbau
Für die Hochbau Kugele GmbH implementierten wir eine gezielte Social-Recruiting-Strategie. Das Ergebnis: Maximale Sichtbarkeit bei Fachkräften, tägliche Bewerbungen aus der Region und eine erste Einstellung bereits nach sechs Tagen.
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Bewerbungen in 14 Tagen
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Anstieg der Initiativbewerbungen
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Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie RB ELEKTRO SYSTEMS
Vertriebsleiter gesucht: Wir knackten die Nische mit 42 Kandidaten
Hochspezialisierte Führungskräfte sind schwer zu finden. Für RB Elektro Systems kombinierten wir Active Sourcing mit Performance-Marketing. Das Ergebnis: Eine Auswahl aus 42 potenziellen Leitern innerhalb eines Monats.
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Qualifizierte Bewerbungen
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Top-Level Position besetzt
Fallstudie PAUL KLEINKNECHT
Logistik-Turbo: In 5 Wochen zum massiven Bewerberpool.
In der Logistik muss es oft schnell gehen. Für die offene Stelle des Disponenten generierten wir in nur 5 Wochen einen massiven Bewerberpool. Der Kunde konnte sich die besten Talente aussuchen, statt Kompromisse einzugehen.
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Eingegangene Bewerbungen
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Neue Einstellung
Fallstudie NEUBRAND BIOMASSEZENTRUM
In 20 Tagen zur vollen Besetzung: 3 neue LKW-Fahrer für Neubrand
Zuverlässige Berufskraftfahrer sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt stark umkämpft. Für das Neubrand Biomassezentrum haben wir eine gezielte Performance-Recruiting-Kampagne entwickelt, um wechselwillige Fahrer aus der Region direkt auf ihrem Smartphone zu erreichen.
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Berufskraftfahrer eingestellt
Nächste Schritte
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